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Arbeitsvertrag unter vorbehalt unterschreiben

Ein Anwalt muss die Unterschriften nicht in einem Dokument miterleben. Auch hier schließen wir alle Verträge in unserem Privatleben, ohne dass ein Anwalt anwesend ist – überlegen Sie, wann Sie den Energieversorger wechseln und einen Vertrag mit einem neuen Lieferanten abschließen. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, den Arbeitsvertrag oder die schriftliche Erklärung der Angaben unterzeichnen zu lassen. Sobald der Bewerber die Stelle angenommen hat, besteht ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Antragsteller. Das Gesetz verlangt keine Zeugen oder eine Unterschrift, um es gültig zu machen. Worauf es wirklich ankommt, ist, dass es ein Angebot, akzeptanz, Rücksichtnahme und die Absicht gibt, Rechtsbeziehungen zu schaffen. Wie immer ist es von entscheidender Bedeutung, arbeitsrechtliche Beratung in Bezug auf Arbeitsverträge einzuholen. Will eine Partei wegen einer Verzögerung kündigen, muss geprüft werden, ob die Zeit von wesentlicher Bedeutung ist. Liegen keine ausdrücklichen Vertragsklauseln vor und lassen keine Tatsachen, die eine zeitliche Auswirkung des Wesens ermöglichen, so muss die Partei eine Mitteilung zustellen, die die Fertigstellung in angemessener Zeit erfordert. Dies führt dann zu einer weiteren Verzögerung, die als hinreichend schwerer Verstoß gegen eine Vertragsklausel eingestuft wird, und rechtfertigt die Beendigung des Common Law.

Ein Vertrag muss nicht unbedingt schriftlich oder tatsächlich unterzeichnet sein – jeder Vertrag kann mündlich vereinbart werden – oder durch das Verhalten der Parteien impliziert werden. Zu diesem letzten Punkt, wenn der Vertreter hat sich entschieden, den Vertrag auf der Grundlage einer falsch dargestellten betrügerischen rücktritt,26 das Gericht ist nicht befugt, zu erklären, dass der Vertrag noch besteht.27 Für unschuldige und fahrlässige Falschdarstellungen, jedoch gibt es kein absolutes Recht auf Rücktritt. Die Abhilfe nach dem Misrepresentation Act ist entweder Rücktritt oder Schadenersatz (siehe unten). Das Gericht entscheidet, welche dieser Rechtsbehelfe am geeignetsten und gerechtsten sind, und verfügt über ein sehr weites Ermessen, das die Prüfung der wahrscheinlichen Auswirkungen der Fortsetzung des Vertrags auf beide Parteien umfasst. Bei der Entscheidung, ob ein nicht unterzeichneter Vertrag vollstreckbar ist oder nicht, wird das Gericht das Verhalten beider Parteien genau unter die Lupe nehmen – insbesondere hat das Geld im Rahmen des Vertrages den Besitzer gewechselt [z.B. wurde ein Gehalt gezahlt?] und Arbeitgeber und Arbeitnehmer tatsächlich eine der Vertragsbedingungen erfüllt. Hat die falsche Aussage den Vertreter zum Vertragsabschluss veranlasst, ist die falsche Darstellung jedoch nicht als Vertragsklausel verkörpert worden, so ist der streitige Rechtsbehelf der Rücktritt vom Vertrag.23 Entscheidet sich der Vertreter für die Ausübung seines Rücktrittsrechts, so wird der Vertrag rückwirkend als Nichtigkeit behandelt. Das bedeutet, dass die Leistung rückgängig gemacht wird, alle Rechte und Pflichten wegfallen, die Vorvertragsposition der Parteien wiederhergestellt wird und die Vereinbarung so behandelt wird, als hätte sie nie bestanden. Die Laufzeit des betreffenden Vertrags muss auch vernünftig und fair sein, und es ist am besten, wenn der Mitarbeiter nie Einwände dagegen erhoben hat. Ein Arbeitgeber kann die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer den Vertrag nicht unterzeichnet hat, nicht dazu nutzen, den Arbeitnehmern ihre gesetzlichen Rechte zu verweigern, z. B.

ihnen nicht zu gestatten, ihren Jahresurlaub zu nehmen. Was passiert also, wenn ein Arbeitgeber versucht, einen Teil des Vertrags durchzusetzen? Können sie sich darauf verlassen? Welche rechtlichen Auswirkungen hat das? Die Initialen sind lateinisch und stehen für vi coactus, was “durch Gewalt eingeschränkt” bedeutet. Wenn Sie diese Methode beim Signieren Ihres Namens in ein Dokument verwenden, in dem Sie erzwungen werden, wird angegeben, dass Ihre Signatur unter Zwang hinzugefügt wurde. Wenn Sie eine Änderung der Beschäftigungsbedingungen ohne Vereinbarung verhängen, ist dies wahrscheinlich ein Vertragsbruch, der dem Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch verleiht. In einigen Fällen kann die Änderung einer konstruktiven (unfairen) Entlassung gleichkommen. Wenn der Mitarbeiter keine Einwände gegen eine Änderung hat, die unmittelbare Auswirkungen hat, kann es in einigen Fällen möglich sein, später zu argumentieren, dass er der Änderung effektiv zugestimmt hat.