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Arten des tarifvertrags

Section 33 (1) des Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationsgesetzes sieht vor, dass jede Vertragspartei eines Tarifvertrags innerhalb von 28 Tagen nach Abschluss der Vereinbarung eine beglaubigte Kopie der Vereinbarung beim Arbeitskommissar hinterlegt. Eine Verlängerung oder Änderung einer solchen Vereinbarung sollte ebenfalls eingereicht werden. Der Kommissar ist befugt, die Eintragung einer solchen Vereinbarung zurückzuhalten, wenn er der Auffassung ist, dass die Vereinbarung “gegen eine Bestimmung dieses Gesetzes oder ein anderes schriftliches Gesetz verstößt”( siehe Abschnitt 33 Absatz 3). Jede interessierte Partei, die sich über eine solche Zurückhaltung der Eintragung ärgert, kann beim Minister Beschwerde einlegen, dessen Entscheidung rechtskräftig ist: siehe Abschnitt 33 Absatz 4. Tarifverhandlungen sind ein Zwei-Parteien-Prozess. Beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – ergreifen gemeinsam Etwas. Es gibt kein Eingreifen Dritter. Es handelt sich um gegenseitiges Gegeben und Nehmen und nicht um eine Methode, um zur Beilegung eines Streits zu gelangen. Eine Studie des Arbeitgeberverbandes Indien ergab, dass von 109 Vereinbarungen “Löhne” in 96 Fällen (88 Prozent) das prominenteste Thema waren, gefolgt von Derteuerzulage (59 Fälle), Rentenleistungen (53 Fälle), Bonus (50 Fälle) weitere Themen waren Jahresurlaub, bezahlter Urlaub, Arbeitsurlaub, Arbeitsteilung, Überstunden, Anreize, Schichtgeld, Schauspielzulage, Tiffin-Zulage, Kantinen- und medizinische Leistungen. Es liegt auf der Hand, dass die erklärte Politik der Regierung den Schwerpunkt auf die freiwillige Beilegung von Unterschieden in der Industrie legte. Aber die Industriegesetzgebung seit der Unabhängigkeit und staatliche Interventionen zur Festlegung verschiedener Standards der Arbeitsbedingungen und Mechanismen für die obligatorische Schlichtung von Streitigkeiten haben den Umfang der Tarifverhandlungen eingeschränkt. So könnte sich beispielsweise eine USDAW, eine Einzelhandelsgewerkschaft in den USA, mit allen großen Playern wie Walmart, Target und Costco zusammensetzen.

Sie wird dann eine einzelhandelsweite Vereinbarung für ihre Arbeitnehmer in der gesamten Branche aushandeln. Dies kann beispielsweise ein Mindestlohn, Grundleistungen oder bestimmte Arbeitsbedingungen sein. Es wird auch behauptet, dass “die Vertragsbedingungen als Kodex dienen, der die Rechte und Pflichten jeder Partei in ihren Arbeitsverhältnissen untereinander festlegt, wenn eine große Anzahl detaillierter Bedingungen der Arbeitnehmer festgelegt wird und während ihrer Gültigkeit keine der angelegenheiten, mit denen sie sich befasst, interne Umstände eine Streitbeilegung und einzelne Arbeitnehmer begründen”. Das Regierungskonzept betrachtet Tarifverhandlungen als verfassungsmäßiges System in der Industrie. Es ist eine politische Beziehung. Die Gewerkschaft teilt die Souveränität mit dem Management über die Arbeitnehmer und nutzt als ihr Vertreter diese Macht in ihrem Interesse. Die Anwendung der Vereinbarung wird durch eine Abwägung des Verhältnisses der Bestimmungen des Abkommens zu den Bedürfnissen und der Ethik des jeweiligen Falles geregelt. Tarifverhandlungen sind der Prozess, bei dem eine Gruppe von Arbeitnehmern “kollektiv” mit dem Arbeitgeber verhandelt.

Dies betrifft in der Regel Die Bezahlung, die Arbeitsbedingungen, die Leistungen und andere Faktoren in Bezug auf das Vergütungspaket der Mitarbeiter und die Rechte der Mitarbeiter. Eine grundsätzliche Einigung wird in der Regel erzielt, und in diesem Stadium werden die komplizierteren Details ausgearbeitet. Seitdem gab es sechs subsetielle Vereinbarungen, die seither die Löhne in den ersten Jahren erhöht und in den späteren Jahren eine Krankenversicherung eingeführt haben. So beinhaltete die Vereinbarung von 2006 die Verlängerung der medizinischen Ausgaben nach der Karriere, nachdem eine Spielerversicherung ausgelaufen war. Integrativverhandlungen sind dabei, bei denen beide Seiten von den als “Win-Win”-Verhandlungen bezeichneten Verhandlungen profitieren wollen. Beide Parteien können eine Liste von Forderungen zusammenstellen, mit denen eine Vereinbarung erzielt wird, von der beide Parteien profitieren. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] In der Frage der “kollektiven Streitbeilegungsverfahren” sieht der Kodex weiter vor: Zum Zeitpunkt, zu dem die alte Vereinbarung kurz vor dem Auslaufen steht oder weit vorher, kommen die Arbeitnehmervertreter mit neuen Forderungen.